Marco

Op 24 januari 2017 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel voor de gewijzigde Arbowet dan ook echt aangenomen. Dit betekent dat de nieuwe Arbowet naar alle waarschijnlijkheid vanaf 1 juli 2017 een feit is.

Preventie
De gewijzigde Arbowet richt zich met name op betere preventie. De regering wil beroepsziekten en arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten zoveel mogelijk voorkomen. Vandaar dat de bedrijfsarts en preventiemedewerker een grotere rol krijgen in deze preventie-taak.

De belangrijkste veranderingen vindt u hier in onze vorige berichtgeving over de nieuwe Arbowet.

Arets-Ergonomie is uw partner voor het ondersteunen bij het omzetten van de nieuwe regels met betrekking tot preventie van uitval en beroepsziektes door fysieke klachten. Wij scholen uw preventie medewerker m.b.t. fysieke arbeidsbelasting en de mogelijkheden tot knelpunten analyse. Bent u bedrijfsarts en zoekt u gedegen kennis en ervaring m.b.t. preventie van klachten veroorzaakt door fysieke belasting neemt dan contact op met ons op. Wij ondersteunen u graag in deze nieuwe taak!

Arets-Ergonomie BV

In het komende jaar 2017 gaat de Arbeidsomstandighedenwet naar alle waarschijnlijkheid op 10 punten gewijzigd worden. De tweede kamer heeft al ingestemd, de eerste kamer stemt binnenkort, maar naar verwachting zal dit een formaliteit vormen. Hiermee krijgt de bedrijfsarts een grote rol bij de uitvoering van het preventiebeleid van ondernemingen. Ook de preventiemedewerker krijgt een grotere rol binnen de nieuwe arbeidsomstandighedenwet.

De belangrijkste voorgestelde veranderingen zijn

Met betrekking tot de Bedrijfsarts:

• Werknemers moeten ten alle tijden de bedrijfsarts kunnen consulteren i.v.m. gezondheidskundige vragen naast de al bestaande consultatie bij verzuimbegeleiding;
• Medewerkers krijgen een doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts voor gezondheidsvragen in relatie tot het werk. De werknemer heeft weet van de faciliteit, er zijn geen onnodige drempels wat betreft plaats en tijdstip van het consult en de werkgever wordt niet geïnformeerd over het consult, de aanleiding noch de uitkomsten van het consult op tot personen herleidbaar niveau;
• De bedrijfsarts krijgt de gelegenheid iedere arbeidsplaats in het bedrijf te bezoeken;
• De werknemer krijgt het recht op een second opinion (het raadplegen van een tweede bedrijfsarts) bij de ziekteverzuimbegeleiding, het PAGO, de aanstellingskeuring en de gezondheidskundige consultatie;
• De bedrijfsarts moet beschikken over een adequate klachtenregeling;
• Alle arbodienstverleners (dus niet alleen de bedrijfsarts) werken nauw samen met, en adviseren aan de preventiemedewerker, de OR en/of de PVT (Personeelsvertegenwoordiging) of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemers van de werkgever;
• Alle taken die een werkgever moet afnemen van een bedrijfsarts/arbodienst moeten contractueel worden vastgelegd;
• De bedrijfsarts kan zélf ook een boete krijgen als hij/zij zich niet houdt aan het mogelijk maken van de second opinion en hij/zij niet beschikt over een klachtenregeling. Bedrijfsartsen en andere arbodienstverleners kunnen tevens een boete krijgen indien men niet adviseert aan en samenwerkt met de preventiemedewerker en de OR/PVT en men het advies van de arbodienstverlener m.b.t. het toetsen van de RI&E niet doorzendt aan de OR/PVT.

Met betrekking tot de preventiemedewerker:
De werkgever heeft de instemming nodig van de OR/PVT bij zowel de keuze van de persoon van de preventiemedewerker als de positionering van de preventiemedewerker in de organisatie;
De preventiemedewerker krijgt ook als taak om te adviseren aan en samen te werken met de bedrijfsarts en de andere arbodienstverleners.

Vanaf 19 oktober 2015 tot en met 13 november 2015 kunnen werkgevers wederom subsidie aanvragen bij het Agentschap SZW voor projecten die zijn bedoeld om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Duurzaam inzetbaar zijn medewerkers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan werk kunnen zijn.

Dit aanvraag tijdvak is maximaal 22.000.000 Euro subsidiegeld beschikbaar. De subsidie per project bedraagt maximaal 50% van de projectkosten. Per aanvrager is de maximale hoogte van de subsidie vastgelegd in de subsidieregeling en bedraagt 10.000 Euro.

Het budget van de subsidie is beperkt en wie het eerst komt, het eerst maalt, dus wees er op tijd bij!

De subsidie kan simpel en snel worden aangevraagd en afgerekend. Dat maakt deze subsidie ook aantrekkelijk voor kleine en middelgrote ondernemingen.

Meer informatie over de aanvraagcriteria en procedures kijk op:
www.agentschapszw.nl/subsidies/duurzame-inzetbaarheid-esf-2014-2020

Samen een project opzetten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers, met als doel verlagen van de fysieke belasting en verhogen van de belastbaarheid van uw medewerkers neem gerust contact met ons op.

Arets Ergonomie
Maurice Arets
Register Bedrijfsfysiotherapie